一、资质审查

1、用工单位审查派遗公司资质:用工单位在开展劳务派遣业务前,依法审查派遣机构的营业执照、组织机构代码证,税务登记证,开户许可证,公司章程,财务制度、注册资金等,确认公司合法资质,资金实力以及承担风险能力,深入已办理派遣业务的用工单位进一步了解公司派遣业务办理和诚信情况,

2、派遣公司审查用工单位资质派遣公司依法审查用工单位提供的营业执照税务登记证、法定代表人身份证明等,确认其合法性

二、双方共同研究确定用工标准和要求

1、用工单位提出用人标准:用工单位结合企业实际经营情况和岗位设置要求,提出用人数量及标准

2、派遣公司确定招聘条件:依据用工个单位提出的用人标准和具体要求,派遣公司对企业工作环境岗位进行全面了解确定另外人员招聘条件

3、就业部门招聘人员:根据确定的人员招聘条件,劳动就业部门面向社会公开发布招聘信息,劳动就业部门、派遣公司、用工单位三方面组织考试，考核,择优录用劳动者,被录取劳动者填写《职业介绍登记表》,记录劳动者招聘的基本情况

三、双方共间拟定派遣方案

1、用工单位提出派遣方案根据用工单位的岗位设置,人员数量,劳动报酬,杜会保险 福利待遇、劳动保护业务培训等初步制定劳务派遣实施方案

2、双方洽谈派遣方案双方共需研究协商劳务派遣方案内容,明确双方权 利义务,并在合法用工的前提下进一步修改完派遣方案

3、签订劳务派遣协议(由用工位法定代表人或授权委托人与派遣公司 定代表入签订劳务派遣协议明确双方权利一义务

四、劳务派遣公司为委托培训学校或机构为派遣员工举报培训和办理各类手续

1、岗前培训由派遗公司和委托培训机构用工单位三方共组织,就业部门对被派道员工进行上岗前专项培训具体包括安全生产、职业道德、基本技能、企业规章制度、培训合格方可上岗,签订劳动合同不格者继续参加培训直至培训合格

2、10日内签订《劳动合同书》派遣公司自签订《劳务派遣协议》 之日起10内于 与派遣员工签订《劳动合同书》并建立《劳动合同鉴定花名册》备案

3、15日内为员工填写《劳务派遣员工基本情况登记表》派遣公司自签订《劳务派遣协议》之日起15日内为派遣员工建立人事档案,记录劳动者的详细情况（包括：姓名、身份证号、学历、技术等级等）

4、 30日内为劳动者参加各项社会保险:与劳动者签订《劳动书》之日起 30日内,向当地社保部门交《参加各项社会保给申报表》,为派遣劳动者参加 社会保险,《缴纳保险费用凭证》,《社会保险手册》均由派遣公司按照险种和岗位 进行分类管理，用工单位保存《缴纳保险费凭证复印件》劳动者解除劳动关系 后,各种手册移交给劳动者本人保存如有跨地转移的,派遣公司负责协助个人保险异地转移手续

5、 用工意见反馈回访:派遗公司按季度深入用工企业对所派遣员工工作业绩、遵守企业规章制度、职业道德、安全生产、享受福利待遇等情况进行调查回访听取用工单位和派遣员工的意见和建议,填写《派遣员工反馈意见表》并采取相应措施,从原头预防劳动争议的发生,切实保障用工企业正常生产以及派员工的 合法权益。

6、 办理解除或终止劳动关系事续:对解除或终止劳动关系的 劳动者由派遣公司负责 办理解除和终止手续，并填写《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》、《解除或终止劳动合同证明书》报当地劳动保障行政部门和用工单位备案对劳动合同期满续订劳动合同的劳动者办理续签手续。